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女性活躍促進法に基づく行動計画

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女性活躍促進法に基づく行動計画

当社では、「女性活躍推進法」に基づき社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、能力を十分発揮できるようにするため、この計画を策定しました。

1. 計画期間

平成30年4月1日~平成35年3月31日までの5年間

2. 内容

目標1:
新規採用において、女性の採用比率3割を目指す。
<対策>
平成30年4月1日~
採用担当者に女性社員を配置し、採用選考過程において女性応募者と女性社員が直接対話できる場を多く設ける。
目標2:
結婚、妊娠、出産、育児及び介護等の事由により、女性社員が会社を退職することなく、継続して就労することを定着させるとともに、男性社員についても育児参加等を促す。
<対策>
平成30年4月1日~
社内ポータルサイトを利用し、仕事と家庭の両立支援のため、育児休業制度、介護休業制度を従業員に周知する。
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