2. 内容

目標1：

新規採用において、女性の採用比率３割を目指す。

＜対策＞

令和5年4月1日～
採用担当者に女性社員を配置し、採用選考過程において女性応募者と女性社員が直接対話できる場を多く設ける。

目標2：

結婚、妊娠、出産、育児及び介護等の事由により、女性社員が会社を退職することなく、継続して就労することを定着させるとともに、男性社員についても育児参加等を促す。

＜対策＞

令和5年4月1日～
社内ポータルサイトを利用し、仕事と家庭の両立支援のため、育児休業制度、介護休業制度を従業員に周知する。